單休、雙休、大小周的休息制度對你的生活有什么影響？職工的休息日法律到底是怎么規(guī)定的？
今天，我們來聊聊為什么你是雙休，我卻是單休？單休、雙休、大小周的休息制度對你的生活有什么影響？職工的休息日法律到底是怎么規(guī)定的？
法律是這樣規(guī)定的：
休息權(quán)是我國憲法以及勞動法律、法規(guī)賦予勞動者的一項(xiàng)基本權(quán)利，是勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而自由支配的時(shí)間。
但是為什么你是雙休，我卻是單休？
我們先從發(fā)展來說：
單休制度：新中國成立之初,百廢待興。那時(shí),國家實(shí)行單休制度,對大多數(shù)人而言,既沒有外出旅游，所以1994年以前，我國法定的勞動者每天工作時(shí)間八小時(shí)，每個(gè)星期要工作六天，只有一天休息。所以大多上班族都把家務(wù)活堆到星期天干，換煤氣、洗衣服、逛街、買菜、照看老人等等，所以那時(shí)候有一句流行語：“戰(zhàn)斗的星期天，疲勞的星期一。”
996現(xiàn)象也是一種單休制度
單休，也就是每周7天，工作6天，休息1天，且大多是周日（星期天）休息。前段時(shí)間全網(wǎng)熱議的“996”，就是最經(jīng)典的單休案例。“996”現(xiàn)象，是中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班的代名詞，即平時(shí)上班時(shí)間長、周末也要加班的現(xiàn)象?？梢?，996是伴隨互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)生的一種工作制度。除了58同城，阿里、華為、騰訊、有贊等公司也普遍實(shí)行996工作制，加班文化已成為創(chuàng)業(yè)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的標(biāo)配。
很多公司所提出的“996”的工作文化，其實(shí)這并不符合勞動法的規(guī)定，但是在當(dāng)前這種競爭異常激烈的條件之下，很多公司為了在競爭中活下來，所以他（她）們也就在各種被迫之下開啟了這種工作方式。而作為很多公司的程序開發(fā)的人員來說，或許他（她）們在找工作之前，他（她）們也清楚的知道很多公司確實(shí)存在加班或熬夜的情況，但是為了多掙錢，所以他（她）們最終也就選擇堅(jiān)持了下來。
“996”的工作文化已經(jīng)在很多的互聯(lián)網(wǎng)公司里面推行了很久，或許很多人都已經(jīng)適應(yīng)了這種工作方式。但是，互聯(lián)網(wǎng)每時(shí)每刻都在發(fā)生了巨大的變化，這就對一些互聯(lián)網(wǎng)公司提出了更高的要求，由于市場的需求在不斷變化，所以一些互聯(lián)網(wǎng)公司也需要每天做出相應(yīng)的更新和調(diào)整。
單休的人，通常會在休息前一天晚上特別嗨。“苦逼地上了6天班，好不容易等到放假，老子今晚一定要好好嗨一波！”于是，當(dāng)天晚上各種約，約飯局、約電影、約逛街、約游戲、約炮......一直嗨到凌晨123456點(diǎn)才睡。據(jù)某科學(xué)研究表明，單休工作者每天至少需要補(bǔ)充12小時(shí)睡眠才會有精力工作。所以，第二天一覺醒來，已經(jīng)是下午甚至晚上，點(diǎn)個(gè)外賣、煲個(gè)劇、打幾盤游戲、洗個(gè)澡、整理下家務(wù)......就又要迎來新一周6天的搬磚。
首先，它會對員工的身體健康產(chǎn)生影響。如果下班時(shí)間是9點(diǎn)以后，晚上回家睡覺的時(shí)間肯定要將近半夜，長此以往下來的話，身體肯定會吃不消”。其次，員工被要求加班太多的話本身就違背《勞動法》，如果實(shí)施996工作制，企業(yè)難免存在剝削勞動力的嫌疑。
直到1994年2月3日，國務(wù)院頒布了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，其中第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作44小時(shí)。”這就是“大小禮拜輪休制（單雙休制度）”，即這個(gè)星期上六天班（休息一天），下個(gè)星期上五天班（休息兩天），下下個(gè)星期又上六天班（休息一天），如此循環(huán)往復(fù)。
這樣平均算下來，每周就上5.5天的班，一天8小時(shí)，剛好符合“每周工作44小時(shí)”的規(guī)定。這是我國新工時(shí)制實(shí)行的第一個(gè)休息日，當(dāng)時(shí)好多人習(xí)慣不了，算的太麻煩。
大小禮拜
“單休這種慘無人道的制度，我司堅(jiān)決不會采用！”于是，94年-95年期間，企業(yè)家們紛紛正義凜然地采用“大小禮拜”、“大小周”，也就是大周雙休，小周單休。中庸之道在這里得到了很好的體現(xiàn)，不僅老板們滿意，員工們也滿意。幾乎雙贏，何樂不為？
小周單休和上述每周單休的生活幾乎相差無幾，所以重點(diǎn)要放在大周的雙休。“算了，這周單休，不想出門，下周雙休再出門吧！”、“下周是雙休，得好好規(guī)劃一下！”、“這周單休還是雙休？”......每一個(gè)大小周工作者不僅每天都在數(shù)著日子等雙休，似乎還會陷入一種情緒的“悲喜交加”。
如果某些事情需要雙休才能處理，但它卻偏偏發(fā)生在單休，是不是很鬧心？比如準(zhǔn)備很久的考試、提前半年預(yù)約的會診、好朋友的婚禮、期待已久的演出......請一天假？既舍不得浪費(fèi)一天的工資，又擔(dān)心影響工作。調(diào)休？誰會跟你調(diào)？誰又允許你調(diào)？又如果某些不想它發(fā)生在雙休的事情，但它又偏偏發(fā)生了，是不是也很鬧心？比如好不容易等來了雙休，但閑著沒事做，就在家宅了兩天。
從數(shù)據(jù)來看，除法定節(jié)假日，大小周工作者每月休息6天、每年休息72天，同比雙休工作者每年要少休24天。更不用說在差不多的薪資條件下，大小周要比雙休吃虧太多。
所以1995年3月25日，國務(wù)院頒布了一個(gè)文件：《國務(wù)院關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定》，其中把第三條規(guī)定改為：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！边@樣換算下來，那就是一周工作五天，休息兩天。
自此，五天工作制（又稱標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制）得以正式確立。
雙休，不用多說，周末兩天想干嘛就干嘛，既可以擁有單休的放肆，又可以擁有大小周的期待。無論貧窮富貴，每個(gè)人的時(shí)間都是一樣的。但當(dāng)你活到一定程度，你會發(fā)現(xiàn)時(shí)間過得越來越快。雙休工作者，無論摸魚劃水5天，還是辛勞忙碌5天，眨眼間就到了周末。
有人在這里估計(jì)要問了，為什么現(xiàn)在我們單位就是周日單休？這不是明目張膽地違法嗎？
我國正式確立五天工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制），不是說所有企業(yè)都實(shí)行五天工作制，而是以“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”為原則。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！边@個(gè)“其他工作和休息辦法”，就是“特殊工時(shí)制”。
結(jié)合《勞動法》第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！?/span>
可以得出結(jié)論：在每周至少讓你休息一天，又不超過法定加班時(shí)間限制，又經(jīng)過人社局審批的情況下，特殊工時(shí)制下的單休，是合法的。不一定是周六、日休息，一周內(nèi)安排哪天均可。
這里需要注意的一點(diǎn)是：企業(yè)安排勞動者在特殊工時(shí)制度崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動者協(xié)商一致。
以上3種休息制度，乍一看，是個(gè)正常人都會想要雙休，特別是把人生各個(gè)階段的不同狀態(tài)賦予進(jìn)去之后。如果你處于戀愛期，當(dāng)兩個(gè)人休息制度不同頻時(shí)，極易出現(xiàn)各種感情問題。如果你處于有小孩的狀態(tài)、照顧老人的狀態(tài)，不同的休息制度對于生活的影響會更加明顯。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日不超8小時(shí)，其包含午休時(shí)間嗎？
法律上沒有明確的規(guī)定,用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間,可包含在內(nèi)或在外。
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下,休息日加班費(fèi)是多少？
如企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營情況，必須要求勞動者在休息日超時(shí)加班，如不能安排勞動者同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資。
單休會讓你的生活越來越糟糕？但只要你想和做，你同樣可以過得充實(shí)快樂。
大小周會讓你的生活越來越湊合？雖然但只要你想和做，你同樣可以過得充實(shí)快樂。
雙休會讓你的生活越來越幸福？但只要你想和做，你可以過得更加充實(shí)快樂。
最后，做個(gè)調(diào)查：多上一天班就多一天工資的情況下（比如單休比雙休，每月多4天工資；比如大小周比雙休，每月多2天工資），你更愿意哪種休息制度？
以上就是100唯爾(100vr.com)小編為您介紹的關(guān)于休息權(quán)的知識技巧了，學(xué)習(xí)以上的單休、雙休、大小周的休息制度對你的生活有什么影響？職工的休息日法律到底是怎么規(guī)定的？知識，對于休息權(quán)的幫助都是非常大的，這也是新手學(xué)習(xí)法學(xué)專業(yè)所需要注意的地方。如果使用100唯爾還有什么問題可以點(diǎn)擊右側(cè)人工服務(wù)，我們會有專業(yè)的人士來為您解答。
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