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【千校萬崗·就業(yè)指導(dǎo)課】如何選擇適合自己的行業(yè)?疫情過后大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程,應(yīng)該這樣上
疫情對于中國的影響是不言而明的。今年年初,突如其來的疫情使得招聘市場需求趨緩,線下招聘活動暫停,而人才供給大幅遞增。很多公司裁員、減少對應(yīng)屆畢業(yè)生的招收。全國高校畢業(yè)生數(shù)量874萬,又創(chuàng)歷史新高!2020春招怎么辦,線上招聘要注意什么,如何獲得求職指導(dǎo)?這個求職當(dāng)口,許多畢業(yè)生會思考這些問題。許多公司也加設(shè)了網(wǎng)絡(luò)面試的環(huán)節(jié),對于很多應(yīng)屆畢業(yè)生來說十分陌生,是鮮少接觸過的考驗。甚至有同學(xué)即使在年前通過終面,等待年后入職,也因為公司調(diào)整而被婉拒了。但是,兵來將擋、水來土掩——為進(jìn)一步推進(jìn)今年畢業(yè)生就業(yè)工作,提升求職能力,增強求職競爭力,全國大學(xué)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)中心,有必要專為2020屆畢業(yè)生組織了這一場就業(yè)教育課程,希望能助力同學(xué)們“職”在必得。
大學(xué)教育最終要面向就業(yè),那企業(yè)需要什么樣的人才?傳智專修學(xué)院投資人、Google大中華區(qū)總裁、創(chuàng)新工場CEO李開復(fù)在《給中國學(xué)生的一封信》中指出:“現(xiàn)代企業(yè)最需要能夠全面適應(yīng)社會競爭,在個人素質(zhì)、學(xué)識和經(jīng)驗、合作與交流、創(chuàng)新與決策等不同方面都擁有潛力與修養(yǎng)的人才。企業(yè)客戶對高校最迫切也最強烈的一個要求是:培養(yǎng)能夠更快融入企業(yè)的學(xué)生。”
對于在校大學(xué)生來說,所接觸到的很多課程都有一個共同特點——老師提供的是Information,也就是關(guān)于知識的相關(guān)信息,而就業(yè)指導(dǎo)課程則不同,它更多的是關(guān)于Transformation的,實踐性較強,學(xué)生需要投入實際行動到課程里面,才能從中學(xué)到東西,獲得成長。這一特征也注定了這門課程的教法和學(xué)法與傳統(tǒng)知識類的課程有著很大的不同。在一些高校的課程開展中,如何上好這門課一直困擾著教師,如何發(fā)揮課程作用,讓同學(xué)們對這門課多一些期待,作為工作在一線的教師,為了更好發(fā)揮就業(yè)指導(dǎo)課程的實效性,我們在教學(xué)實踐中做了很多的探索。
在教學(xué)理念上,明確中心堅持導(dǎo)向
以學(xué)生為中心,讓學(xué)生能好的實現(xiàn)就業(yè),是舉辦就業(yè)指導(dǎo)課的初衷。
確立以學(xué)生為中心的教學(xué)理念。你有你的“目標(biāo)”,我有我的“任務(wù)”。有時,學(xué)生選擇一門課只是為了修滿學(xué)分順利畢業(yè),而教師則需要完成教學(xué)任務(wù)為職稱評審積累條件。這種“各取所需”的“和諧課堂”,看似沒有什么問題,但實際上是對學(xué)校資源的一種浪費,也使師生錯過了極好的成長機(jī)會。
通常,在課堂上,不同的教師由于理念不同,堅持的中心也會有所不同,但總結(jié)起來,無外乎這幾種:一是以知識為中心,即教師主要是對知識負(fù)責(zé),確保把該講的內(nèi)容講清楚,立足于完成任務(wù);二是以教師本人為中心,在這種情形下,教師就如同立于舞臺中央的演員,看重個人的“表演”,展示自己廣博的知識、見聞或豐富的思想;三是以學(xué)生為中心,堅持此中心的老師,會把學(xué)生推到“前臺”,以學(xué)生在課堂上收獲知識、轉(zhuǎn)變或成長為目標(biāo)。
尤其對于大學(xué)畢業(yè)剛接觸社會的畢業(yè)生來說,通過在職師父的帶領(lǐng),能夠盡快的掌握他們立足立身的本領(lǐng),學(xué)習(xí)更多的工作和社會經(jīng)驗,緩解初入社會面臨的各種壓力和困惑,對其更好的融入社會是有著巨大幫助的??梢哉f,師父就是他步入社會的一座燈塔。就業(yè)指導(dǎo)課程的重要目標(biāo)之一便是讓學(xué)生獲得求職應(yīng)聘過程中的基本技能,從而提高求職成功率。要達(dá)到這個目標(biāo),就必須堅持以學(xué)生為中心,立足解決學(xué)生的實際問題,并把學(xué)生是否獲得了應(yīng)有的成長作為衡量課堂效果的重要標(biāo)尺。
在這種理念引領(lǐng)下,學(xué)生即便只是為了學(xué)分而來,教師也會通過恰當(dāng)?shù)姆绞?,引?dǎo)學(xué)生把注意力轉(zhuǎn)移到課程之中,參與課堂互動與體驗,從而獲得相應(yīng)的成長。同時,教師也會把課堂教學(xué)作為實現(xiàn)個人價值和自我提升的一個重要平臺,并樂在其中。
確立自我發(fā)展與奉獻(xiàn)社會相統(tǒng)一的理念。
學(xué)生們找工作不容易,需要一個明確的風(fēng)向標(biāo),我能幫助更多的學(xué)生找到他們的風(fēng)向標(biāo),能夠引領(lǐng)他們進(jìn)入社會,為企業(yè)創(chuàng)造價值,為社會做出貢。也希望我?guī)椭^的學(xué)生,也能夠?qū)W會這種精神,讓進(jìn)入這個行業(yè)的新生代都有一種奉獻(xiàn)精神的價值觀。
由于就業(yè)指導(dǎo)課程自身的特殊性,決定了課程理念的影響力要大于普通的專業(yè)課程,因此,在課程中要傳遞的理念一定要是能夠為社會注入正能量的理念。而要把正能量傳遞到位,就要求教師必須要首先確立正確的教學(xué)理念——自我提升與奉獻(xiàn)社會是一個過程兩個方面。
正確理解這個理念的邏輯思路應(yīng)該遵循如下原則:一是課程的核心是引導(dǎo)學(xué)生提升某方面的技能。這種技能根據(jù)學(xué)生自身的實際情況及其所要選擇的求職目標(biāo)的不同而體現(xiàn)出差異性,有的人可能僅僅需要求職面試方面或簡歷制作之類的具體技能,但有的人可能需要選擇求職目標(biāo)的決策方法之類的大問題的解決能力。二是自我提升的目的是提升求職的成功率。這里所說的“成功”不僅僅是拿到某個崗位的offer,還應(yīng)包含學(xué)生的內(nèi)在滿意度與用人單位的滿意度大致相當(dāng)。三是找到滿意的工作是為了找到能夠?qū)崿F(xiàn)個人價值的平臺,實現(xiàn)個人價值的最大化。四是個人價值體現(xiàn)在服務(wù)他人、奉獻(xiàn)社會的基礎(chǔ)之上。一個人真正的價值是建立在對他人、對社會的意義之上,而不是為自己掙多少錢、做多大官。五是自我提升與奉獻(xiàn)社會是一個過程兩個方面。也就是王陽明先生所說的“事上磨”——“事”就是服務(wù)他人、奉獻(xiàn)社會的過程;“磨”就是通過自我修煉以提升自我的過程。
確立“相信”是教學(xué)的基礎(chǔ)和前提的理念。“相信”的理念具體來說就是指“教你所相信的,相信你所教的”。如果你并不相信你所講授的內(nèi)容會對學(xué)生有用,為什么還要講給他們聽呢?因此,我們提倡教師把自己確信有效的內(nèi)容教給學(xué)生,自己要對所教授的內(nèi)容充滿信心。這就要求教師在講之前要對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行驗證,或者找到別人已經(jīng)驗證確實有效的證據(jù),并且自己確實對此深信不疑。
在教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計上,突出實踐促進(jìn)行動
看手機(jī)、看課外書、做與本課堂無關(guān)的作業(yè),舉目望去,滿堂都是“低頭族”,這是就業(yè)指導(dǎo)課堂中經(jīng)常會見到的情形,情況嚴(yán)重的,甚至到了一堂課45分鐘,無一人抬頭看老師一眼的地步。“不是我不想聽,實在是太乏味?!蔽覀兯坪趼牭搅藢W(xué)生發(fā)自內(nèi)心的喊聲。
我們正處在一個信息爆炸的互聯(lián)網(wǎng)時代,信息的獲取早就成為一件輕而易舉的事情。在這樣的時代背景下,學(xué)生無論想獲得什么理論知識,都不難。也就是說,理論知識的獲取對于學(xué)生來說,只是意愿的問題,而獲取的途徑早已不是一個問題。而對于就業(yè)指導(dǎo)這類本身實踐性就很強的課程來說,如果過多地講理論,學(xué)生自然提不起興趣。
那該怎么辦呢?
從多年的教學(xué)經(jīng)驗和學(xué)生們的反饋來看,課堂上的教學(xué)要注重現(xiàn)場體驗和互動,而把理論交給課外,對于一些特別重要的理論知識,可以由老師提供素材,學(xué)生在課堂上分組研討式學(xué)習(xí),然后每個組推薦一名代表進(jìn)行分享,最后老師進(jìn)行歸納總結(jié)。
現(xiàn)場體驗主要是通過設(shè)計一些虛擬環(huán)節(jié),讓學(xué)生投入其中進(jìn)行演示,如模擬面試等?,F(xiàn)場互動的形式則有很多,如小組交流、大組分享、團(tuán)體游戲、團(tuán)體作業(yè)等等。
同時值得關(guān)注的是,課時有限,知識無邊。教師無法在課堂上把所有相關(guān)的知識都講一遍。因此,在授課中要重點突出,并在備課時準(zhǔn)備一些高質(zhì)量的“鏈接”,這種“鏈接”可以是書籍、文章,也可以是網(wǎng)絡(luò)資源,如網(wǎng)文、講座音頻視頻、慕課、影視劇等,讓學(xué)生在課外時間學(xué)習(xí)。
在教學(xué)方法的使用上,突出成人學(xué)習(xí)特點
我們的教學(xué)對象,一般都是在18周歲以上,已是成年人,因此,在進(jìn)行教學(xué)設(shè)計時,也要特別注重教學(xué)方法的選擇,盡量不使用傳統(tǒng)的“滿堂灌”的方式,引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性。
可以使用教練技術(shù),引導(dǎo)學(xué)生看到課程的價值和意義,并在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)學(xué)生看向未來愿景,思考生命意義和價值最大化的問題,理順人生幸福與職業(yè)選擇的關(guān)系,從而調(diào)動學(xué)生關(guān)注個人發(fā)展并付諸行動的動機(jī)因素。
使用視覺引導(dǎo)術(shù),吸引學(xué)生注意力,增強教學(xué)效果。視覺引導(dǎo)是通過現(xiàn)場手繪的方式代替PPT文字,這種技術(shù)的使用,一方面,能夠以一種視覺化的展示形式引發(fā)學(xué)生的好奇心,從而吸引學(xué)生的注意力;另一方面,以圖畫代替文字,能夠調(diào)動學(xué)生的右腦參與到課程中來,從而讓其記憶更加深刻,達(dá)到增強教學(xué)效果的目的。
使用拆文解字法,促進(jìn)學(xué)以致用。拆文解字法是通過“閱讀——復(fù)述——關(guān)聯(lián)經(jīng)驗——制訂使用計劃”的流程進(jìn)行。這種方法一方面可以引發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,并通過思考制訂使用計劃,現(xiàn)場促進(jìn)學(xué)生學(xué)以致用;另一方面,也可以有效避免教師做“讀書郎”——看著PPT上的大段文字念、念、念……
現(xiàn)場案例法。事先準(zhǔn)備案例固然能夠使課程流暢連貫,一氣呵成,但很多時候還是會給學(xué)生以距離感。現(xiàn)場案例法則是由學(xué)生現(xiàn)場提出個人的實際困惑或需要解決的問題,就是現(xiàn)場剖析,即時解決。對于一些需要時間較長的現(xiàn)場案例,教師則在簡要提出解決思路的同時,預(yù)約學(xué)生做“一對一”的個性化服務(wù),問題解決后再邀請學(xué)生到課堂上分享感受。當(dāng)然,這種方法對教師的臨場應(yīng)變的能力也是一個較大的挑戰(zhàn)。
在教學(xué)過程的組織上,培養(yǎng)品質(zhì)提升境界
某一專門知識或技能的學(xué)習(xí)與品質(zhì)教育原本就應(yīng)該是一體的,把二者割裂開來的做法不能算是真正的教育。在多年的教學(xué)實踐中,我們發(fā)現(xiàn)一些做法對于轉(zhuǎn)變學(xué)生觀點,引導(dǎo)學(xué)生積極參與到課程授課中來頗為有用。
一是建立團(tuán)隊,培養(yǎng)學(xué)生協(xié)作意識。把課堂上的群體學(xué)生分成若干個小組,一個課堂是一個大團(tuán)隊(大組),一個小組是一個小團(tuán)隊。在課程的前兩周,有意識地設(shè)計一些課前熱身活動,以小組的方式參與,促進(jìn)成員形成團(tuán)隊意識。在之后的課程中,不斷通過類似的方法進(jìn)行強化,當(dāng)團(tuán)隊基本穩(wěn)固后,再通過一定方式挑戰(zhàn)學(xué)生的團(tuán)隊意識。
二是簽訂團(tuán)隊契約,培養(yǎng)學(xué)生誠信意識。規(guī)則意識往往是很容易被忽略的,但“不以規(guī)矩?zé)o以成方圓”,課堂沒有規(guī)矩就不能做到有序,社會沒有規(guī)矩就容易出現(xiàn)混亂。為此,我們在課堂上會跟學(xué)生簽訂團(tuán)隊契約。這不僅僅是為了培養(yǎng)學(xué)生的規(guī)則意識,還會在課程的過程中,針對學(xué)生違反規(guī)則的事件的處理,培養(yǎng)學(xué)生的誠信意識。
三是進(jìn)行價值觀引導(dǎo)。無論是擇業(yè)還是從業(yè),價值觀始終都是起決定作用的因素,在就業(yè)指導(dǎo)課程中也是一個貫穿始終的航線。通過對價值觀形成過程的剖析,讓學(xué)生明白個人價值觀必須與社會主義核心價值觀統(tǒng)一起來,才能更加充分實現(xiàn)個人的人生價值。以馬克思的幸福觀和習(xí)近平總書記關(guān)于幸福的論述引導(dǎo)學(xué)生以行動踐行心動,追求人生幸福的價值理念。
四是傳播優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。當(dāng)前使用的很多關(guān)于就業(yè)指導(dǎo)的理論多是來自西方理論。近代以來,西方在生涯發(fā)展和就業(yè)指導(dǎo)方面,確實做了大量的工作,也取得了豐碩的成果。但梳理一下我國的傳統(tǒng)文化,關(guān)于個人發(fā)展的理論也是非常多的,比如談“自我認(rèn)知”的重要性的,老子(公元前571年-471年)說“知人者智,自知者明”比蘇格拉底(公元前469年-399年)說“認(rèn)識你自己”要早100多年,更何況還有比老子還早近200年的管子(公元前723年-695年)也有類似的論述;從“大學(xué)之道,在明明德,在親民,在止于至善”談人生價值追求的真諦及正確擇業(yè)觀的確立;在職業(yè)目標(biāo)的選擇及用行動實現(xiàn)目標(biāo)方面,古代典范有王陽明,新中國的榜樣有雷鋒,我們會將這些優(yōu)秀的思想貫穿到教學(xué)中,讓同學(xué)們感受到來自華夏文明的魅力。
通過這些方法,就業(yè)指導(dǎo)的課堂效果得到保證,學(xué)生獲得了實實在在的收獲。簡歷制作水平顯著提高、求職技巧普遍得到提升,求職成功率明顯改善,給用人單位的印象更加好。學(xué)生選課也不再把“學(xué)分”作為重要目標(biāo),“沒有學(xué)分我也想來聽,請讓我旁聽吧。”經(jīng)常會聽到選不上課的同學(xué)這樣對老師說。
小課堂,大舞臺。三尺講臺究竟能夠發(fā)揮多大的作用,最終取決于我們?nèi)绾稳ピO(shè)計,如何去引導(dǎo)。只有盡自己的綿薄之力,讓學(xué)生們在走向就業(yè)時無所畏懼,在面對未來時有足夠的勇氣。他們得到了真正的改變,師父的存在才有價值,也希望通過自己能夠一直把這份情懷一直延續(xù)下去。
也許這就是教育傳承的意義。
正如愛爾蘭詩人和散文家威廉·巴特勒·葉芝所說,“教育不是注滿一桶水,而是點燃一把火”,作為引導(dǎo)學(xué)生了解自我、認(rèn)知生涯發(fā)展的重要一課、重要一環(huán),我們身肩使命、責(zé)任重大,在教學(xué)中要不斷改進(jìn),努力前行。在教學(xué)設(shè)計時必須把握好方向——堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、成果導(dǎo)向,這樣才能讓學(xué)生真正學(xué)到東西、獲得成長。
原創(chuàng)作者:郎東鵬(華中師范大學(xué))
編輯:云南農(nóng)業(yè)大學(xué)就業(yè)創(chuàng)業(yè)互助協(xié)會
以上就是100唯爾(100vr.com)小編為您介紹的關(guān)于招聘的知識技巧了,學(xué)習(xí)以上的【千校萬崗·就業(yè)指導(dǎo)課】如何選擇適合自己的行業(yè)?疫情過后大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課程,應(yīng)該這樣上知識,對于招聘的幫助都是非常大的,這也是新手學(xué)習(xí)通用性技能知識所需要注意的地方。如果使用100唯爾還有什么問題可以點擊右側(cè)人工服務(wù),我們會有專業(yè)的人士來為您解答。
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