消防官兵一般幾年退役?消防部隊改革后與以前有什么區(qū)別？
2018年10月9日公安消防部隊正式退出現(xiàn)役，劃歸應急管理部。53年消防現(xiàn)役史壽終正寢，從此走中國消防正式走上上職業(yè)化道路。所以往年九月消防兵兩年退役一說已經(jīng)成為歷史。
2018年以前，消防部隊以公安現(xiàn)役為主體。屬武警編制。列入武警序列。受公安部和武警總部的雙重領(lǐng)導。武警八大警種之一。享受現(xiàn)役軍人待遇。并隸屬于公安現(xiàn)役部隊（邊防 消防 警衛(wèi)）。
如今消防現(xiàn)在已不再屬于武裝警察序列了。離開武警序列后，最先開始由地方政府分管，具體應該是由公安系統(tǒng)進行管理，實行軍事化管理。所以應該叫做“公安消防”。也就是說不再屬于嚴格意義上的中國人民武裝力量的組成部分。然后在今年3月21日，根據(jù)《深化黨和國家機構(gòu)改革方案》中指出。消防再次從公安系統(tǒng)整體專制到應急管理部。順序也就是先從軍轉(zhuǎn)警，然后再是警轉(zhuǎn)民的歷程。
武警消防部隊移交應急管理部之前，還有消防兵退伍一說，當時的退役安置政策要看具體的情況，看是士兵還是士官。義務兵兩年退伍，改選為士官后，下士五年退伍，中士八年，上士十二年。中國實行的是“兵役消防制”，消防員是正在服役的軍人。由于“義務兵”的服役期為兩年，所以奮戰(zhàn)在火災一線的消防戰(zhàn)士大多是年輕人。
消防部隊改革后與以前有什么區(qū)別？
消防部隊的改革只是武警部隊改革的一小部分，按照“軍是軍，警是警，民是民”的原則，與消防部隊一同退出現(xiàn)役的還有公安邊防、警衛(wèi)部隊；武警水電（改制為企業(yè)）、森林（和消防部隊一同并入應急管理部）、黃金（改為事業(yè)編制）部隊；交通部隊司令部被裁撤，降為若干支隊并入兩個機動總隊，保留為現(xiàn)役；和邊防有血緣關(guān)系的海警部隊正式轉(zhuǎn)隸武警部隊。
至此我們可以看到，國家給這些部隊的定位是：
武警內(nèi)衛(wèi)部隊（包括機動部隊）、被降格的交通部隊、海警部隊是“軍”。公安邊防、警衛(wèi)部隊是“警”。
武警水電、黃金部隊是“民”。
消防和森林部隊現(xiàn)在還不好定位，畢竟消防部隊原來依據(jù)《消防法》是有執(zhí)法權(quán)的部隊，未來怎么捋順這個執(zhí)法權(quán)現(xiàn)在看還不明朗，涉及到應急部和公安部職權(quán)劃分的問題。
對于這些退出現(xiàn)役的警種部隊官兵來說，包括消防官兵，最大的改變：
第一是身份發(fā)生了徹底改變。
原來是現(xiàn)役編制，改革后是行政編制、事業(yè)編制和企業(yè)，失去了軍人身份。與此同時，軍人的榮譽體系、福利待遇、社會地位可以說也都沒有了。
舉幾個例子，以前這些警種部隊的官兵因公犧牲，是要被追授獻身國防金質(zhì)紀念章的，立功走的是軍隊的榮譽體系，榮譽稱號和一二三等功、嘉獎等；按照軍隊的休假管理制度，軍官家在駐地一年是20天休假，不在駐地是30天探親假，配偶異地是40天探配偶家，改為行政編制休假怎么執(zhí)行就不知道了，但至少不可能多于部隊。以前官兵家屬是軍人配偶，也就是軍嫂、軍姐夫，可以享受隨軍家屬相關(guān)待遇，可以隨調(diào)（體制內(nèi)調(diào)轉(zhuǎn)工作）、隨遷（遷戶口到軍人部隊駐地）；另外，軍人可以享受依法優(yōu)先待遇，大部分景點免票或半價。以上種種這些待遇，在改革后可能全部消失或有重大改變，對士氣的影響還不好說。
第二是由服役改為工作。
以前按照《兵役法》、《現(xiàn)役軍官法》包括刑法的部分章節(jié)以及部隊的條令條例，官兵在部隊的“工作方式”是“服役”，并不是普通意義上的工作，這是個義務性、強制性很強的方式，這種情況下，官兵的日常工作是受軍事法規(guī)調(diào)整，而不是民事法規(guī)。
舉個例子來說，部隊官兵加班是沒有任何補助的，在部隊服役是為了國家盡義務，即使是5加2、白加黑的工作模式，也是不受勞動法保護的。官兵臨陣脫逃、逃離部隊都是會受到嚴厲的處罰，甚至要上軍事法庭判刑，而改革后成為行政機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)，對官兵日常的約束肯定不能再和部隊一個標準和強度了。此外，現(xiàn)役體制對官兵服役的時間、年限是有嚴格規(guī)定的，達不到下限走不了，達到了上限不想走都不行。改革后，成為普通的地方單位，工作年限會更自由一些，想走辭職就可以了，不想走努力工作通過考核就可以一直留下來，這也是一直說的“職業(yè)化”，減少人員流動，延長工作年限，有利于積累專業(yè)經(jīng)驗提升專業(yè)技能。
第三是人員補充和退出方式發(fā)生了根本性改變。
以前，這些部隊的人員補充，士兵是通過統(tǒng)一征兵，軍官是通過考軍校、提干、特招等多種形式。在改革后，這些單位補充人員就需要依照《公務員法》和事業(yè)單位的管理辦法進行招錄，改為企業(yè)的直接就是面向社會招聘。部隊的官兵正常退出叫做“退役”，國家為了補償部隊官兵服役期間無償?shù)母冻龊退M的義務，采取的是行政待遇加物質(zhì)待遇相結(jié)合的方式進行官兵退役安置，具體來說就是給滿足一定條件的軍官和士兵安置工作，同時發(fā)放一定數(shù)額的轉(zhuǎn)業(yè)費、復原費，其他還有復員、自主擇業(yè)、退休（包括病退）等多種形式相結(jié)合。同時，值得注意的是，國家對退役士兵的安置是非常重視的，比如在校大學生參軍可以保留學籍，退役后減免學費，其他退役士兵可以有民政部門（以后是退役軍人事務部）統(tǒng)一組織進行免費的技能培訓，同時考公務員各地還有不同的政策優(yōu)惠。在改革后，這些行政待遇基本可以說都沒有了，這次隨著部隊整體改制，官兵是屬于集體轉(zhuǎn)業(yè)，該有的物質(zhì)待遇（轉(zhuǎn)業(yè)費、復原費）還是有的，但是后續(xù)再從改革后的單位離職，上述的行政待遇就沒有了。
第四對戰(zhàn)斗力會產(chǎn)生一定影響，需要一段時間重新構(gòu)建和穩(wěn)定。
消防是高危行業(yè)，光靠物質(zhì)激勵，沒有配套的職業(yè)地位、職業(yè)榮譽、職業(yè)信念，是遠遠不夠的，一句話得讓消防員感到自己舍生忘死，“值”。不要小看這身衣服的作用，也不要小看理想信念的作用，現(xiàn)在中國的征兵制度，義務兵到哪只部隊去服役自己是沒有選擇權(quán)的，有很多人真的是抱的一腔保家衛(wèi)國的熱血參軍服役，結(jié)果被分到消防部隊，因為軍人身份的認同感也就認了，遇到生死考驗，因為部隊嚴格的紀律和軍人的信念，也真的做到了無謂生死。現(xiàn)在消防部隊集體改制，整個部隊官兵原有的信仰信念徹底崩塌了，新的價值體系還沒有構(gòu)建起來，這種非軍非警的模式下，原有的其他職業(yè)體系是借鑒不了的，只能從頭開始，最后是個什么效果現(xiàn)在還不好說。改革對官兵思想的沖擊，現(xiàn)在就已經(jīng)初漏端倪，十一前應急管理部下令全國消防部隊進入2級戰(zhàn)bei，取消休息，應該說對消防部隊不是新鮮事，每年越是重大節(jié)日消防部隊越是緊張、管理越嚴，但是這次集中爆發(fā)了，應急管理部微博瞬間被攻陷了，官兵質(zhì)疑的核心問題就是“我們已經(jīng)不是現(xiàn)役軍人了，為什么還不能正常享受假期”，可以看的出來，未來一段時間，改革對戰(zhàn)斗力、對消防員思想的沖擊是相當大的，急需構(gòu)建起新的價值體系。
如何評價消防改革？
在消防部隊轉(zhuǎn)為行政編制后，整體上說，中國消防的一些弊端得以消除，未來的消防員將更為職業(yè)。在指揮體系上，也將更為流暢。下面是小編整理的相關(guān)信息，一起來了解一下吧。
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