“996”真的是一種不折不扣的罪過嗎？
最近關(guān)于“996”的討論挺多。
所謂996，就是每天早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周工作6天。如今這種工作模式廣泛存在于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中。
前段時間，有人在著名的程序員社區(qū)GitHub上發(fā)起名為“996.ICU”的抗議活動（ICU則是醫(yī)院重癥病房的意思，連起來寫什么意思大家應(yīng)該都明白）。
緊接著，馬云和劉強(qiáng)東出來發(fā)表看法。一個說“996是一種福氣。如果你年輕的時候不996，什么時候996？”；一個說“京東不會強(qiáng)制995或996”。言下之意，大概就是你不加班也有人替你加班，自己看著辦。
隨后各大互聯(lián)網(wǎng)公司那些平日里拼殺地刺刀見紅的高管們，紛紛摒棄前嫌且高度一致地表示支持996。
直到最近，連人民日報都出來表態(tài)，說“崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996”。
這三個事連著一起發(fā)生，說明加班文化已經(jīng)深入職場和社會的各個角落。從你我這樣的普通人到行業(yè)大佬，再到中央黨媒，都意識到這個問題的重要性。
不反對
996這個概念并不是互聯(lián)網(wǎng)公司所獨(dú)有，很多行業(yè)都有過度加班的現(xiàn)象，只是沒有被特別拿出來說罷了。
比如咨詢行業(yè)。
給客戶做個項(xiàng)目動不動就是通宵半個月，Paperwork摞起來都能趕上辭海。很多做咨詢顧問的朋友個個都是空中飛人，最多一周能飛5個城市，你說累不累？但他們薪資高。像波士頓麥肯錫這類大的咨詢公司，前幾年如日中天的時候畢業(yè)生起薪能秒殺國內(nèi)80%的公司。
再比如廣告行業(yè)。
客戶昨天下項(xiàng)目需求第二天就要方案的例子比比皆是，不加班根本不可能完成。要是遇到個刁難的客戶，一個設(shè)計(jì)圖一晚上讓你改七八稿都是正?，F(xiàn)象。你說累不累？但他們跳槽時候的薪資能得到翻倍式增長。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就更不用說了，大家近幾年應(yīng)該從新聞媒體上看到不少報道，典型的錢多事也多。但這依然阻止不了大批年輕人涌入這一行。
這個行業(yè)也最容易出一夜暴富的新聞，像小米淘寶京東等員工編號靠前的那波人，早就實(shí)現(xiàn)了財富自由。相對于其他傳統(tǒng)行業(yè)而言，互聯(lián)網(wǎng)的工資也的確普遍較高。
也許你會說，這都是個例，不代表全部。好，那我們來看一下整體。
下面這兩張圖來自全球知名人力資源咨詢公司美世的薪酬報告。大家可以看一下代表新興產(chǎn)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，和代表傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的化工行業(yè)，在薪資增長率上的差異（如下圖）：
2018年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬增幅
2018年化工行業(yè)的薪酬增幅
類似的數(shù)據(jù)還有很多?？梢钥吹?，這些“996”嚴(yán)重的行業(yè)都有一個共同特征，就是薪資增長都很快。
注意說的不是薪資高，而是增長快，這兩個概念有區(qū)別。有的行業(yè)薪資高，但七八年都是那個水平，不會有顯著的增長。這樣平均算下來其實(shí)你的薪資還不如那些起薪低但增幅大的行業(yè)。
而“增長快”意味著你不會被傳統(tǒng)的組織架構(gòu)，晉升規(guī)則或行業(yè)經(jīng)驗(yàn)所限制，完全憑個人能力說話。也許你剛?cè)胄械臅r候月薪只有幾千塊，但是三五年成長后月薪達(dá)到三四萬都是有可能的。
這在傳統(tǒng)行業(yè)里是幾乎不可能的現(xiàn)象。在傳統(tǒng)行業(yè)，就算你跳一次槽能有20%的增幅就很不錯了。
那么這個爆發(fā)式增長的關(guān)鍵點(diǎn)在哪里呢？就是你怎么利用時間。
這些行業(yè)，是典型“Youcanyouup”的行業(yè)。你付出的多，回報的就多。這是一種選擇，沒有對錯，只有開不開心。
有的人事業(yè)心重，愿意在年輕的時候把吃喝玩樂的時間都放在工作上，再加上自己也不笨，過了兩三年他的能力就是會比同齡人高大半截，拿更高的薪水也是理所當(dāng)然。
好幾個從畢業(yè)就去廣告公司的人，工作頭三年，每天基本都是10點(diǎn)以后下班，周末被客戶微信叫醒是家常便飯。跟同齡人比，他們?nèi)ヒ魳饭?jié)，看展覽，旅游，談戀愛的時間起碼都少了一半。
然而他們的回報是什么呢？
有的人4年就做成了總監(jiān)，有的人工作5年自己出去創(chuàng)業(yè)開廣告公司了，還有的干脆離開這個行業(yè)去做自媒體，現(xiàn)在混得風(fēng)生水起。
他們現(xiàn)在賺的錢都比同齡人高一大截。本來就是聰明人，在工作上投入的時間還比別人多，那當(dāng)然就是他們跑得更快了。
而有的人就是不想生活得那么累，詩和遠(yuǎn)方更加重要，錢夠用就好。那么也可以量力而為，做一份不那么累的工作。錢雖然不多，但可以多花點(diǎn)時間陪伴家人，享受生活。這是另一種選擇。
比如我一個師兄，之前在杭州干互聯(lián)網(wǎng)也是被折磨地頭發(fā)掉了一大半。后來想通了，和老婆搬去老家一個二線城市定居。每天早上醒來在陽臺上喝杯咖啡再逗逗鳥，周末和老同學(xué)們一起出去郊個游，好不愜意。
以上這兩種人，都屬于想得明白的。然而還有很多人是想不明白的，他們既想要錢多，還想要事少，魚和熊掌一個都不肯放，這就是貪心了。
遇到這種事情的機(jī)遇，跟中樂透大獎差不多。至少我的職業(yè)生涯中，是從來沒有遇到過這種好事的。
大家都是成年人，既然做出了選擇，就要學(xué)會承擔(dān)后果。
每個人都是一天24小時，你怎么利用，你就獲得什么回報。這個回報也許不會馬上體現(xiàn)在賬面的數(shù)字上，但從長遠(yuǎn)來看一定是有區(qū)別的。
我們在抨擊996的時候，不妨也想一下這背后真的是一點(diǎn)好處都沒有嗎？咱們不談薪酬，在工作環(huán)境，平臺資源，技能成長，知識更替，行業(yè)洞察，領(lǐng)導(dǎo)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作上，真的一點(diǎn)收獲都沒有嗎？
這個世界，永遠(yuǎn)是有失必有得。
不贊成
我說996不應(yīng)該一棒子全打死，但不否認(rèn)996的確有弊端。
最直接的影響就是身體健康。這也是996被人詬病最多的地方，也是“996.ICU”里說的最多的：
“賺的錢全都貢獻(xiàn)給醫(yī)院了?！?/span>
我身邊不少被996搞傷掉的朋友，身體出現(xiàn)了這樣那樣的毛病。拿我自己來說，因?yàn)殚L期使用電腦工作，我的右側(cè)肩胛骨已經(jīng)落下神經(jīng)麻痹的頑疾，隔三差五就要去做理療按摩。
我的脖子也變得非常僵硬，有時候左右只能轉(zhuǎn)動很小的幅度。另外因?yàn)榍皫啄昙影嗵珒?，?dǎo)致神經(jīng)長時間緊繃，我已經(jīng)好多年沒有過深度睡眠的體驗(yàn)。失眠多夢是家常便飯，一點(diǎn)光亮和聲響就會驚醒。
這是我付出的代價，這還算小的。以前我公司樓下一個同事，開會途中突然暈倒，直接被送到醫(yī)院。幸好搶救及時，不然差點(diǎn)沒命。
在此之前，他已經(jīng)連續(xù)加班1個月，過去三天一直通宵，就為了客戶翻來覆去要改的一個PPT。后來他老板直接跟客戶說這案子不做了，寧可少賺這點(diǎn)錢也不能背上行業(yè)的罵名。
所以我第一個不贊成的，是以犧牲健康為代價的996。無論工資多高，拿命換錢一定不可取。
其次，是形式主義的996。
通常這發(fā)生在那些強(qiáng)制員工996的企業(yè)里。無論這種強(qiáng)制是來自老板的意志，還是某些員工的“粉飾”。
比如明明事情已經(jīng)做完了，但不能讓老板看到自己早走，所以寧可在辦公室里開著電腦刷微博也要熬到9點(diǎn)鐘下班；
比如明明可以第二天再來做的工作，可為了給大老板樹立一個努力上進(jìn)的好形象，非要在辦公室里呆到最后一個走，還拖著team其他人一起陪同加班。
996的本質(zhì)是找到一份自己熱愛的工作或事業(yè)，愿意自發(fā)地為之付出努力，并享受這個過程中獲得的成就感。而不是把它作為自己職場升遷的交易砝碼，或者粉飾“努力”的虛偽標(biāo)簽。
最后不贊成的，是只有加班卻沒有相應(yīng)激勵機(jī)制的996。
有些老板特別喜歡畫大餅，跟員工談情懷談未來，就是不談回報。996是讓員工犧牲自己生活休息的時間來完成工作，如果他們付出的努力產(chǎn)生了額外的價值，那理應(yīng)獲得對應(yīng)的回報。
這種回報可以是錢，也可以是其他的東西。比如補(bǔ)休假期，員工福利，知識技能培訓(xùn)，甚至是以后更廣闊的發(fā)展空間。
老板和員工不應(yīng)該是對立的關(guān)系，而是互相成就彼此協(xié)作，而這更多取決于老板的為人。這世界上很多事能用錢解決的就不要吝嗇。財聚人散，財散人聚就是這個道理。大家都是人，將心比心，這個不難。
以上這些都是走歪了的996，它們才是我們應(yīng)該著重去反思的。
這世界上很多問題并不是二元思維，非黑即白。有的可能半黑半白，有的甚至除了黑白還有灰色地帶。
想要透徹看清楚，就必須把自己置于不同的角度立場下去分別思考，最后綜合起來看，而不是單線思維一條路走到底。
996這個事情，如果只站在員工或老板的立場來看，那一定是彼此對立的，因?yàn)榇蠹乙婚_始的期望值就不一樣。
可如果跳脫出來彼此都站在對方的角度思考一下，嘗試把自己代入到對立的角色中去反觀自己，就會理解許多過去根本不曾考慮到的事情。
具體情況具體分析，把矛盾慢慢變成共識，這才是解決996問題的關(guān)鍵所在。
996不是一種福分，而是一種選擇
這種選擇，就跟你開車選擇走山路還是走平路一樣。山路難開，但你可以看到瑰麗的風(fēng)景，聽到清脆的鳥語，聞到醉人的花香；平路好開，但四周除了一排筆挺的樹木，一望無際看去只有光禿禿的平原。
這個世界上不存在完美的選擇，每一種選擇都有相應(yīng)的回報與代價。與其去抵抗996，不如先問問自己到底想要什么。
“我全都要”這種好事，只存在于網(wǎng)絡(luò)段子里?，F(xiàn)實(shí)中只有“我得到了什么”和“我放棄了什么”。
大佬們之所以那樣講，是因?yàn)樗麄兙褪沁@么過來的。想要達(dá)到那樣的成就，每天準(zhǔn)時上下班是很難的。如果你沒有在智力，精力，財力，人脈上超出競爭對手一大截，那就只能用時間來彌補(bǔ)這些差距。
我身邊無論是認(rèn)識的還是聽說的，凡是在事業(yè)上做到可以用世俗成功來定義之人，沒有一個是生活工作完美平衡的。
是的，沒有平衡。他們早就把生活和工作融為一體，并且樂在其中。如果你不愿做這種人，這非常正常。沒有誰鄙視誰之說，人各有志。
而那些強(qiáng)制員工996的企業(yè)，說白了是一種管理上的懶惰。
管理者既不懂得對員工進(jìn)行激勵，也不知道如何做針對性管理。把所有人都一概而論，這種企業(yè)遲早會付出代價。你如果恰好在這其中，這里不值得你留下來為之賣命。
最后還有一部分反對996的人，既想要賺更多的錢，自己能力又不夠，看到身邊加班工作的同事就說別人是奮斗逼。
這種人自己不想努力，又害怕看到別人上進(jìn)。這就如同你對一個趟過了刀山血海終于爬到頂峰的人說，你給我下來我要坐直升機(jī)上去。
眼高手低的員工，任何企業(yè)都不歡迎。
想要貪心，那就讓這份貪心配得上自己的實(shí)力和格局。與其去抱怨，不如想想如何在有限的時間里提高幸福的價值產(chǎn)能。
選擇了996，那么想想如何優(yōu)化和提升自己的工作產(chǎn)出。
在流程上，在溝通上，在計(jì)劃上，甚至在工作環(huán)境上，如何去改進(jìn)，讓996能慢慢變成995，985甚至975。不要一聽到996就本能地拒絕，而是想想為什么會造成996，真的一點(diǎn)改善的辦法都沒有嗎？
不選擇996，那么想想如何調(diào)整自己的心態(tài)。
首先不要去攀比，不要看到別人奮斗成功了就眼紅。而是專注過自己的生活，去挖掘那些過去被忽略的美麗風(fēng)景。
無論做出哪種選擇都是個人自由，沒有對錯，只有合不合適。
只是記住一點(diǎn)，一旦自己扛不住這個選擇的時候，無論是因?yàn)槿淌懿涣似降?，還是忍受不了壓力，懂得放手，不要硬撐。
這不丟人。
人生就是在無數(shù)個選擇中徘徊反轉(zhuǎn)，螺旋式上升的過程，而不是一條路走到黑。這既是能力的錘煉，更是心態(tài)的修煉。
最后，用我一位朋友的話來做收尾。她既做過員工，也做過老板，現(xiàn)在是一家獵頭公司的創(chuàng)始人。她在給別人做面試培訓(xùn)的時候，最喜歡說的一句話就是：
不要問面試官：“貴公司需要996嗎？”
而是問自己：“我愿意為這份工作996嗎？”
這兩個問題有著本質(zhì)的區(qū)別。
各位共勉。
以上就是100唯爾(100vr.com)小編為您介紹的關(guān)于996的知識技巧了，學(xué)習(xí)以上的“996”真的是一種不折不扣的罪過嗎？知識，對于996的幫助都是非常大的，這也是新手學(xué)習(xí)法學(xué)專業(yè)所需要注意的地方。如果使用100唯爾還有什么問題可以點(diǎn)擊右側(cè)人工服務(wù)，我們會有專業(yè)的人士來為您解答。
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