酒店人，你不得不知的職場“35歲現(xiàn)象”
天再為大家分享一篇關(guān)于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的文章，無論你是剛?cè)胄械木频耆耍€是酒店職場老前輩，都希望能對(duì)你有所幫助。
素材來源：灼見
不可忽視的職場“35歲現(xiàn)象”
在最近的職業(yè)規(guī)劃觀察中，我明顯感覺到35歲以上人群對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的迫切性。也正是從這些案例中，我們清晰地洞察到，時(shí)間點(diǎn)的把握對(duì)一個(gè)人的成長如何起著決定性作用。
在我遇到的客戶中，有兩類較極端的案例：
一類是已經(jīng)做到一定級(jí)別，總監(jiān)級(jí)以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20萬的人。
另一類是工作多年，但依然處于一個(gè)相對(duì)低的位置，無論是職位和薪資，都沒有起色。
通過對(duì)比我們發(fā)現(xiàn)，那些在職業(yè)發(fā)展上獲得成功的人，都有一個(gè)共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅長的領(lǐng)域，至少精耕細(xì)作了10年以上。
而那些在職場上找不到位置的人，往往每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個(gè)方向上深入積累下去。
當(dāng)然，除了頻繁跳槽，還有另外一個(gè)因素，那就是已經(jīng)在一個(gè)方向上深入積累，但這種積累屬于重復(fù)勞動(dòng)，致使職業(yè)發(fā)展原地踏步。
不管你是否承認(rèn)，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”。很多企業(yè)在招人時(shí)，明確規(guī)定年齡在35歲以下。
如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網(wǎng)站投遞簡歷不斷跳槽，你就應(yīng)該反省一下自己到底哪里做錯(cuò)了。
當(dāng)然，根據(jù)我們的實(shí)踐咨詢經(jīng)驗(yàn)來看，如果你真到了35歲才去思考這個(gè)問題，很可能這時(shí)你已經(jīng)束手無策了。所以，未雨綢繆會(huì)比臨時(shí)抱佛腳有用得多。
30歲：你必須要面對(duì)的三大問題
1、家庭與責(zé)任的問題
不要以為自己還年輕。不要以為有些問題離自己還很遠(yuǎn)。無論是頹廢還是忙碌，你的時(shí)間都在飛快地逝去。
大多數(shù)的人到了這個(gè)年齡段，都必須考慮家庭問題。如果你已經(jīng)成家立業(yè)，你必須清醒地意識(shí)到：你的職業(yè)如何發(fā)展，才能讓你支撐整個(gè)家庭的負(fù)擔(dān)？
2、能力與年齡的匹配度問題
為什么很多企業(yè)在招人時(shí)，明確規(guī)定要5年經(jīng)驗(yàn)、10年經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間意味著與之匹配的能力。
同樣的工作，5年經(jīng)驗(yàn)和10年經(jīng)驗(yàn)所積累的能力是不一樣的。你的工作年限越長，往往意味著你的能力越強(qiáng)，這二者是一種正向倍增的關(guān)系。
但如果你違背了這種關(guān)系，你就無法獲得用人單位的認(rèn)可，喪失了更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
其實(shí)很多人都面臨這樣的問題。很多工作3年、5年的人，和工作1年的人在能力上沒有什么差別，所以當(dāng)他們的職業(yè)想向上突破時(shí)，會(huì)遇到很多的阻力。
導(dǎo)致這種情況的產(chǎn)生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒有在一個(gè)方向上積累，無一技之長；二是雖然在一個(gè)方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重復(fù)勞動(dòng)，原地踏步。
3、知識(shí)結(jié)構(gòu)的構(gòu)建與提升問題
曾經(jīng)有個(gè)客戶，銷售做了五六年，也積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗(yàn)。有一次去應(yīng)聘某知名快消企業(yè)的區(qū)域營銷經(jīng)理。
在面試的過程中，所有具體操作層面的問題，他都能對(duì)答如流，但上升到系統(tǒng)及戰(zhàn)略層面，他的腦子就一片空白。
身在職場，不同職位的人，做的事情是不一樣的，需要的思維模式也有差別。
一個(gè)基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員想著如何維護(hù)好終端，這是戰(zhàn)術(shù)層面的東西，也是他的職責(zé)所在；但如果一個(gè)營銷總監(jiān)，還天天想著如何和終端老板打交道，那就是他的失職了。
因此，你看問題的眼光和思路應(yīng)不斷發(fā)展和突破。要不然，你永遠(yuǎn)只能停留在操作層面，不會(huì)有大的發(fā)展，職位也很難上升。
30歲之前：如何打好基礎(chǔ)
你要做的第一件事，就是找準(zhǔn)一個(gè)可以為之奮斗5年、 10年甚至更久的目標(biāo)。
一個(gè)清晰的目標(biāo)，可以讓你的職業(yè)成長圍繞著一個(gè)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)，這種積累也是你日后升職加薪的籌碼。方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。
我曾經(jīng)訪談過一個(gè)客戶，7年換了6家公司，照理說，大家會(huì)認(rèn)為這個(gè)人的職業(yè)發(fā)展很糟糕。其實(shí)不是。這個(gè)人目前的稅后月薪，屬于還不錯(cuò)的那種水平。大家也許會(huì)納悶：為什么頻繁跳槽的人，會(huì)有這樣的職業(yè)發(fā)展水平？
觀察他的成長經(jīng)歷，我們發(fā)現(xiàn)，原因只有一個(gè)，那就是：每一次跳槽，他都沒有偏離既定的方向。
只要方向不錯(cuò)，那么，他的每一步行動(dòng)，都是在接近這個(gè)方向，都是在為以后的職業(yè)發(fā)展積累更多的籌碼。你積累的厚度，將最終決定你未來的發(fā)展高度。
現(xiàn)在房價(jià)、物價(jià)這么高，很多人的生存壓力也驟然增加，導(dǎo)致大家迫于生存壓力而變得浮躁和隨波逐流。
一份工作，有人堅(jiān)持了幾個(gè)月，覺得看不到希望，工資無法提升，就選擇跳槽。但實(shí)際上，跳槽并不能從根本上解決問題。
30歲之后：如何實(shí)現(xiàn)質(zhì)的突破
1、完成你的專業(yè)化品牌構(gòu)建
如何構(gòu)建你自己的個(gè)人品牌。30歲以后，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的專業(yè)知識(shí)成長，永遠(yuǎn)只是停留在一個(gè)相對(duì)低的層次上，而這又會(huì)影響你職位的晉升與薪水的增長。
我該干什么，適合做什么，此時(shí)應(yīng)該有一個(gè)清晰的定位，并利用剩余5年的時(shí)間去積累。否則，“35歲現(xiàn)象”一定會(huì)在你身上上演。
為了支撐你“專業(yè)化”的品牌形象，你還需要在以下兩個(gè)方面努力：
其一，就是我們?cè)谇懊嫣岬竭^的知識(shí)結(jié)構(gòu)問題，要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠(yuǎn)一些，成為一個(gè)具有“遠(yuǎn)見卓識(shí)”而不是“鼠目寸光”的人。
這個(gè)時(shí)候，在職學(xué)習(xí)、進(jìn)修等等都需要提上日程，學(xué)會(huì)用新的知識(shí)充實(shí)自己的頭腦。
其二，就是樹立自己在行業(yè)內(nèi)的影響力。為什么有些人出去講一次課就要好幾萬？為什么有些人能夠用自己的力量推動(dòng)一個(gè)行業(yè)的發(fā)展？原因就是他們的影響力太大了。
你要想成為優(yōu)秀的職場人，也必須樹立在這個(gè)行業(yè)內(nèi)的影響力，用你的思想去影響別人。
2、把自己培養(yǎng)成一個(gè)優(yōu)秀的管理者
除了那些專業(yè)技術(shù)人員，如果你想在職場上獲得更多空間，職位晉升必不可少。
走上了管理者崗位，是你職業(yè)成長的關(guān)鍵一步。但這個(gè)位子并不是人人都能坐穩(wěn)的。蓋洛普曾經(jīng)做過一項(xiàng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)員工離職頻繁，很多時(shí)候問題并不在于公司，而是在于上司。
所以作為中層管理者，你必須意識(shí)到：你的管理，將有可能改變你下屬的終身命運(yùn)，很可能是你錯(cuò)誤的管理方式，在不知不覺中傷害了你的下屬，迫使他們離開公司。
3、找一家成長中的公司，伴隨其成長。
在你成長的過程中，找一家具有成長潛力的公司，隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情。
一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強(qiáng)的成長歷程，對(duì)公司的運(yùn)營會(huì)有更深入的理解；
二是在公司成長的過程中，你的價(jià)值也會(huì)有更大的發(fā)揮余地，會(huì)更容易展現(xiàn)出來。很多人找工作時(shí)都傾向于大公司，這可以理解，但是要想快速成長，尋找規(guī)模不太大的成長中的公司，其實(shí)是更好的選擇。
因?yàn)樵诔砷L的過程中，對(duì)人才的需求較為迫切，你的職位晉升也會(huì)更快。
三是你的忠誠度會(huì)為你的發(fā)展帶來更多回報(bào)。企業(yè)用人，最重要的一條就是忠誠。沒有哪一個(gè)企業(yè)喜歡朝秦暮楚的員工。
尤其是現(xiàn)在跳槽率、流失率這么高，忠誠就成為了一種非常難能可貴的職業(yè)精神。
不論你現(xiàn)在已經(jīng)“奔三”，還是正在“奔三”，請(qǐng)始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時(shí)間，為自己多積累一些厚度。
以上就是100唯爾(100vr.com)小編為您介紹的關(guān)于酒店人的知識(shí)技巧了，學(xué)習(xí)以上的酒店人，你不得不知的職場“35歲現(xiàn)象”知識(shí)，對(duì)于酒店人的幫助都是非常大的，這也是新手學(xué)習(xí)酒店專業(yè)所需要注意的地方。如果使用100唯爾還有什么問題可以點(diǎn)擊右側(cè)人工服務(wù)，我們會(huì)有專業(yè)的人士來為您解答。
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