中美貿(mào)易戰(zhàn)結束就能松口氣了？只有他們可以...
如今2019剛開年，全球化是經(jīng)濟發(fā)展的大趨勢，中美通過貿(mào)易進行互補，給雙方都帶來的都是好處，否則中美貿(mào)易這些年怎可能發(fā)展如此迅猛。美國強征高額關稅，中國出口企業(yè)將出現(xiàn)兩種情形。一是出口企業(yè)為了保持價格競爭優(yōu)勢，必須大幅降低生產(chǎn)、物流、銷售等各環(huán)節(jié)成本，企業(yè)員工收入有下降風險，這里包括相關產(chǎn)業(yè)鏈上下游的企業(yè)員工。二是在貿(mào)易戰(zhàn)中，中國外向型企業(yè)有可能減產(chǎn)或倒閉，造成員工失業(yè)風險。
圖片來源：我圖網(wǎng)
因此我們說貿(mào)易戰(zhàn)背景下，對于普通人來講，我們面前的最大危機是什么？可能不是貿(mào)易戰(zhàn)，而是未來的失業(yè)潮。
最近互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員的新聞偶爾可見報端，從各大報導來看，一些大公司的裁員情況確實客觀存在的。
這不，有網(wǎng)友僅僅是推遲了入職時間，現(xiàn)在連當初面試他進公司的那位人事都走了，人事部都快沒了，估計這位網(wǎng)友拿著offer已經(jīng)在風中凌亂了，真是又驚喜，又意外。
明明成功應聘上大公司是一件很開心的事，但沒想到會是這種情況。
如果是你，你會怎樣？
冷暖自知之余，不止互聯(lián)網(wǎng)公司大規(guī)模裁員的消息在路上，各領域的巨頭也都在進行這一步無奈之舉。比如前段時間很火的特斯拉也宣布將裁員7%的員工，以減少營運成本，而某汽車品牌公司更是欠下1000多名員工4個月的工資了，就連蘋果公司也都跌落神壇，受其影響的富士康也進行了大面積的裁員，高達5萬人！
不打起十二分精神上班都不行了，畢竟后面有一大堆人盯著你的崗位。
不僅僅是行業(yè)巨頭，一些中小企業(yè)也不好過，有的人調(diào)侃道：大部分的公司不是在裁員，就是在裁員的路上了。
圖片來源：手機搜狐網(wǎng)
話說另一個方面最近這些年來機器人取代人力，人工智能（AI）開始在生產(chǎn)領域發(fā)揮顯著的作用，程序和機器的效率更高，開始搶走人類的飯碗。摩爾定律，電腦芯片的運算速度每18-24個月會增加一倍以上。這種呈現(xiàn)幾何級數(shù)增長的運算速度是人類的學習能力無法趕超的。
戈登·摩爾，這個快九十的老爺子，一定很欣慰，英特爾還經(jīng)過了半個多世紀之后，還在按照摩爾定律一步一步的走下去，并用實際行動證明：摩爾定律沒有死，在第四次工業(yè)革命到來的時候，依然有效。
實際上，在未來十年，人工智能將在諸多方面取代人類的工作。在美國，每增加一個機械人就會取代約5.6個人的工作職位。每一千個工人里加入一個機器人，就會把整體工資壓低0.25%到0.5%?，F(xiàn)在，美國平均一千個工人里邊就有1.75個工業(yè)機器人，這在整個美國造成了至少36萬份工作的丟失。
按照這個速度發(fā)展下去，十年后，年輕人找不到工作的將會大有可能，而且不限于制造業(yè)方面的工種，包括服務業(yè)等等非常專業(yè)的、看似不會被AI和電腦程序取代的工作也會慢慢被取代。到時候，找不到工作的人只怕會比1930年代大蕭條時期更多。
關于全球經(jīng)濟進入所謂的智能化時代，討論已經(jīng)非常之多，從重復性體力工作、藍領、組裝及相關工作，到醫(yī)療服務和行政工作，通通都受影響，現(xiàn)在大部分工作都因為人工智能的迅速發(fā)展而岌岌可危。
圖片來源：IT時代網(wǎng)
據(jù)統(tǒng)計，過去十幾年來的全球工作類別收入有這樣的變化規(guī)律：1993年到2010年期間，中等收入的流程化工作，如文員、機械操作、金屬加工行業(yè)崗位減少。第二波是2007年到2012年，操作和制造業(yè)相關的工作減少最多。而從今天到2020年以前，面臨最巨大挑戰(zhàn)的是那些過去認為專業(yè)度很高的工作，例如金融交易行業(yè)。
現(xiàn)在還沒有畢業(yè)的高中生和大學生，在未來極有可能面臨找不到工作以及工資大幅縮水的問題。在這個即將到來的失業(yè)時代，能最快找到工作的人，一定是具有特殊關系和掌握特殊技能的人。
普通大學生，以及碩士博士生，不無例外的面臨擇業(yè)就業(yè)問題，甚至連臨時工也沒機會，受較高水平教育的人士將會是這一次失業(yè)潮沖擊的主要人群。整個經(jīng)濟體都將變得像是現(xiàn)在所謂的“歐豬五國”那樣，具有超高比例的失業(yè)率和不穩(wěn)定的社會。
讀者會問做為微不足道的普通人，此時應該怎么面對時代的新挑戰(zhàn)，在新的經(jīng)濟格局中站穩(wěn)，不被浪潮沖走呢？
看上去，人工智能未來似乎可以做所有的工作，但實際上，普通人也不需要完全絕望，其實機會依然存在的，只是不像以前那么多。
一個錢越來越值錢，技術越來越值錢的時代，超大型的科技企業(yè)必然是具有最高的就業(yè)護城河，但是進入的門檻也非常高。
然而，目前的終身學習（“活到老,學到老”）概念還顯得比較“輕”，更多人停留在吃穿住行用等生活資料的享受部分以及主要為滿足眼前工作崗位需求的層面上的能力。
所有的這些和舊時代的軌跡是相符的始終還是要到了說再見的時候了。
比如，無論是在學校還是進入社會，大家都強調(diào)，要在某個領域內(nèi)鉆研，這是專業(yè)化分工的產(chǎn)物；
再比如強調(diào)執(zhí)行，因為工業(yè)化大生產(chǎn)背景下，企業(yè)不需要你思考，只需要你成為機器的一部分；
打開手機，翻出朋友圈，一半的少女在養(yǎng)野男人（戀與制作人）中迷失自我，一半的少男在打農(nóng)藥（王者榮耀）里無可自拔。
悲哀。
因為在中國，什么都缺，就是不缺人，這份工作5000你不做，我4500就能找到人做。現(xiàn)在已經(jīng)有2018年剛畢業(yè)本科畢業(yè)生，目前正處于失業(yè)中！
前段時間看到的新聞2018年畢業(yè)生李闖試用期三個月以后，由于自己在大學里學的不夠扎實，自己的技術水平一般，這幾個月來，在公司也經(jīng)常被領導批評。部門領導找他進行了談話，肯定了李闖前一段時間的進步，只不過由于公司決定裁員，所以新入職的李闖就成了裁員對象！當時聽到這個消息的時候自己都懵了，好不容易轉正了，還沒干幾個月，人生的第一份工作就這樣沒了？李闖已經(jīng)幾夜沒有睡覺了，青年危機就這樣悄無聲息的到來，不知道怎樣去面對父母，感覺大學里沒有好好學習很愧疚，甚至想再報個培訓班去學習技術。
圖片來源：速途網(wǎng)
其實，不光是李闖，不少剛畢業(yè)沒幾年的大學生，也感到了青年危機，工作是一方面，加班成了慣例，在年輕人的朋友圈，經(jīng)?？吹接腥松钜箘倓傁掳?。
在變化慢的時代，流程、組織是有效的，但是變化快的時代，流程、組織、制度反而成為了快速應對變化的阻礙，而人是最靈活的，所以企業(yè)開始意識到，要需要發(fā)揮人的作用。
這種時代變化下，你會發(fā)現(xiàn)，崗位也發(fā)生了結構性變化。
未來，崗位數(shù)量的需求可能不會下降太多，但是一定會出現(xiàn)結構性失業(yè)，能獨立思考的崗位需求很大、勝任者少，而對機器式崗位的需求大大下降、勝任者卻眾多。
可以說，工業(yè)化時代，是把人變成機器的時代；而VUCA時代，是把人重新變成人的時代。
可問題是，不是所有人，都適合成為人的。大部分人，其實對機器的狀態(tài)是更適應的。就好像已經(jīng)被馴養(yǎng)的動物，要把它扔到野生的環(huán)境中，它是生存不下來的。
怎么辦？只有學習。
所以，時代的變化，才是我們重提“終身學習”概念的原因。
不是人們愛學習了，是因為學習成為唯一能夠生存下去的途徑。
今天你學習了么？你讀書了么？100唯爾教育網(wǎng)為你準備了各種技能滿點加持的方法，如果你沒有持續(xù)成長和學習，那么就會變得遲鈍，就像一池靜止的塘水表面長滿黏黏的綠色漂浮物。如果你不保持思維活躍并且學習新知識，你的思維就是一潭死水。積極的挑戰(zhàn)會拓展你的思維，不斷進步。
不管你承不承認，這個時代，正在悄悄犒賞那些終身學習的人。
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